Im Jahr 2012 wurde das anonymisierte Bewerbungsverfahren ein Jahr lang in einem Pilotprojekt von einigen Unternehmen und Behörden getestet. Es soll Bewerbern objektive Chancen auf einen Arbeitsplatz geben, die ihnen vorher womöglich verwehrt geblieben wären. Aus der Studie wurde in den Medien ein größtenteils positives Fazit gezogen. Anonymes Bewerben soll für mehr Chancengleichheit sorgen und […]
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